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人才理念

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  知識就是力量,人才就是未來。出產品前先出人才,人才興、企業興,企業發展的主體是職工,關鍵在人才,只有全心全意依靠職工、依靠人才,做到一流的執行和持續的創新,企業才能贏得發展。
  “一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人?!惫臼冀K把人力資源開發放在科技創新最優先的位置,大力優化人力資源結構,營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍,始終遵循感情留人,待遇留人,事業留人的用人理念,始終踐行中國建材“三寬三力”(對人寬厚、處事寬容、環境寬松、凝聚力、向心力、親和力)的文化理念,堅持在創新實踐中發現人才,在創新活動中培育人才,在創新事業中凝聚人才,引導人才干事業,支持人才干成業。  
  公司始終在工作生活上多關心人才,實施分配向人才傾斜,真正形成“崗位靠競爭,薪酬憑貢獻,績效要考核”的理念。合理配置、整合各種資源,理順各種關系,大力營造人才發揮創造精神的良好環境,最大限度地激發他們創新激情和活力。形成技術工人也是人才的“人才觀”,引導職工對自我發展進行設計和定位,鼓勵職工崗位成才、自學成才,培養更多的“金藍領”。
  公司積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍,既重視成功,更寬容失敗,完善落實好人才評價指揮棒作用,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。
 

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